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劳务派遣
BUSINESS OUTSOURCING
劳务派遣介绍
INTRODUCTION TO OUTSOURCING

劳务派遣业务是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣服务公司,派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》,劳务派遣公司与劳务人员签订《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。

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服务优势
SERVICE ADVANTAGE
优势简介

【规范操作,提高响应的效率】

帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

【降低成本、舒缓资金压力】

克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的提高以及就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及人工成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势;

【简化流程、安全可靠】

避免大量投资于人才所带来的不确定风险简化流程,节省时间,提高员工满意度。同时简化了流程,更加安全可靠。

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公司简介
ABOUT
福建三英人力资源有限公司

公司成立于2018年,是一家福建省人力资源和社会保障局批准的专业的人力资源公司。

注册资本金1000万元、持有《劳务派造许可证》与《人力资源服务许可证》。

我们用心积累点滴,匠心铸就行业标杆,为企业提供全面、创新、灵活、贴心的人力资源“一站式”服务。

最大化、最优化的提高企业人力资源管理效益,将企业的管理成本与风险降至最低。

服务外包内容
OUTSOURCED CONTENT
01
CONTENT 01
审查和签订
负麦劳动合同或劳务合同的审查和签订,办理派遣员工的入职手续;
02
CONTENT 02
材料的收焦、鉴别和整理
负责管理派遣员工的人事行政关系、人事档案托管事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理;
03
CONTENT 03
日常管理
劳动合同履行过程中的日常管理;
04
CONTENT 04
员工相关事务管理
负责办理派遣民工的转正定级、职称评定、组织关系,集体户口挂靠相关事务
05
CONTENT 05
工资计算与发放
负责派遣员工的工资计算与发放,代扣代缴个人所得税
06
CONTENT 06
员工离职管理
负责办理派遣员工的退岗、离职手续,为派遗员工进行调岗或推荐就业。
07
CONTENT 07
员工的五险一金
负责派遣员工的养老、工伤、医疗、生育、失业以及住房公积金相关业务等各项社会保险的开户、缴纳、待遇享受。
08
CONTENT 08
政策咨询
为企业提供劳动保障事务的政策咨询,协助处理劳动纠纷。
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